ТРЕНИНГ «ПУТЬ ГЕРОЯ»

 

УВЕЛИЧИВАЕМ В 2 РАЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМПАНИИ И ПЕРСОНАЛА
С ГАРАНТИЕЙ РЕЗУЛЬТАТА

 

И СЕРТИФИКАТ НА 10000 РУБЛЕЙ В ПОДАРОК

МЫ УБЕЖДЕНЫ, ЧТО ВЫ:

q1
ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В ПОВЫШЕНИИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА


ХОТИТЕ,
ЧТОБЫ ВАШИ СОТРУДНИКИ
РАЗДЕЛЯЛИ ЦЕЛИ КОМПАНИИ


СЧИТАЕТЕ ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
НЕОТЪЕМЛЕМОЙ ЧАСТЬЮ
РАЗВИТИЯ КОМПАНИИ

ИМЕННО ПОЭТОМУ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО УЗНАТЬ

БОЛЬШЕ О КУЛЬТОВОЙ ТРЕНИНГ-ПРОГРАММЕ

ДЛЯ МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА

ЧТО ТАКОЕ «ПУТЬ ГЕРОЯ»?

ЭТО ПРОГРАММА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА,
КОТОРАЯ ПРИЗВАНА НАУЧИТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ:


БРАТЬ НА СЕБЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА СВОЙ РЕЗУЛЬТАТ


СТАВИТЬ ЦЕЛИ
И ОПРЕДЕЛЯТЬ ШАГИ
ПО ИХ ДОСТИЖЕНИЮ


ВКЛЮЧАТЬ СВОЮ
ВНУТРЕННЮЮ МОТИВАЦИЮ
ДЛЯ РЕШЕНИЯ РАБОЧИХ ЗАДАЧ


ПЕРЕХОДИТЬ С КОМФОРТНОГО
РЕЖИМА РАБОТЫ
НА ЭФФЕКТИВНЫЙ

ВСЕ ЭТО УВЕЛИЧИТ ФИНАНСОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ КОМПАНИИ!

ПОЧЕМУ ТРЕНИНГ ЭФФЕКТИВЕН

РАБОТА С ВАШИМИ СОТРУДНИКАМИ ПРОХОДИТ В ТЕЧЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ МЕСЯЦЕВ.
ЗА ЭТО ВРЕМЯ УСТРАНЯЮТСЯ ВСЕ ВОЗНИКАЮЩИЕ СЛОЖНОСТИ.

ТРЕНИРОВКА ПЕРСОНАЛА БАЗИРУЕТСЯ НЕ НА АБСТРАКТНЫХ ПРИМЕРАХ, А НА РЕАЛЬНЫХ РАБОЧИХ СИТУАЦИЯХ, ПРИ ЭТОМ УЧИТЫВАЮТСЯ ОСОБЕННОСТИ ВАШЕГО ПЕРСОНАЛА, ПРОДУКТА И ВАШИХ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ.

ТРЕНИНГ РАЗВИВАЕТ ЛИЧНОСТЬ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ, ОН ПОМОГАЕТ ИМ ДОРАБОТАТЬ СВОЙ ХАРАКТЕР И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ, А НЕ ПЫТАЕТСЯ ИМ НАВЯЗАТЬ ПРИЕМЫ И УЛОВКИ, КОТОРЫЕ ЗАВТРА ПОТЕРЯЮТ СВОЮ АКТУАЛЬНОСТЬ.

АВТОРЫ ПРОГРАММЫ

severin

МАКСИМ СЕВЕРИН

  • Специалист в системном развитии бизнеса через лидерство и личную эффективность руководителя
  • Мотивационный спикер
  • Ученик Тони Роббинса, Радислава Гандапаса и Ицхака Пинтосевича
  • Сертифицированный коуч и тренер по саморазвитию с 3-х летней практикой
  • Организатор и спикер бизнес сообщества в г. Кемерово
medvedev

СЕРГЕЙ МЕДВЕДЕВ

  • Практикующий специалист в управлении бизнесом с 7-ти летним стажем
  • Ученик Ивана Зимбицкого, Максима Батырева
  • Управляющий магазинами, вошедшими в ТОП-4 по России по итогам 2013 года
  • Выпускник БМ (интенсив, цех, реальный инстаграмм).
  • Специалист в области маркетинга и продвижения.

УСПЕХ КЛИЕНТОВ – НАШ УСПЕХ

ПАВЕЛ СКОРОХОДОВ | Учредитель компании «Директ-Маркет» г.Кемерово

Pavel
q1

Увеличил свой доход в 2 раза

q2

Набрал мышечную массу 11 кг (с 56 до 67)

q3

Ни разу не допустил скандалов в семье и на работе

q4

Написал этот отзыв от чистого сердца

Pavel2

«Я начал отметать идеи, которые мне казались правильными и концентрироваться на идеях, которые точно принесут результат. Это единственный из трёх личностных тренингов, который раскрыл мои ценности.

На предыдущих тренингах я чувствовал, как ценности мне навязывали. Также я получил понимание как подпитывать мои ценности. Я стал честным в первую очередь перед самим собой.

Если бы меня спросили мнения об этих ребятах, я бы сказал следующее: новые ответы они тебе скорей всего не дадут, но зададут тебе такие вопросы, от которых твоя голова заварит так сильно, что ты сам найдёшь ответы, которые искал, пожалуй, всю жизнь!»

СТРУКТУРА ПРОГРАММЫ

ЧАСТЬ 1

 

Оценка клиентского сервиса Вашего бизнеса и коммуникаций руководящего состава и линейных сотрудников

Результат: у вас будет подробный
отчет о работе Ваших сотрудников
с клиентами, а также, точки роста
Вашего руководящего состава.


ЧАСТЬ 2

 

Длительность: 1-3 месяцев

Результат: закрепление информации, полученной на тренинге, отработка новых навыков, решение возникающих вопросов, переход к новому эффективному режиму работы.

ГОРЯЧЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
ЗА НАШ СЧЁТ!

 

1. ОЦЕНКА КЛИЕНТСКОГО СЕРВИСА ВАШЕГО БИЗНЕСА:
КАК РЕАЛИЗУЕТСЯ ЦЕЛЬ КОМПАНИИ ПРИ РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ

2. ОЦЕНКА КОММУНИКАЦИЙ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА И ЛИНЕЙНЫХ СОТРУДНИКОВ:
КАК РЕАЛИЗУЕТСЯ ЦЕЛЬ КОМПАНИИ ВНУТРИ ОРГАНИЗАЦИИ

3. СПИСОК РЕКОМЕНДАЦИЙ

ВОПРОСЫ / ОТВЕТЫ

❶ У нас нет времени на тренинги, нужно работать!

Заточка топора – это не трата времени впустую, это часть работу лесоруба. Для поддержания эффективности работы, ваших сотрудников тоже нужно «затачивать», иначе вы потратите слишком много времени на достижение желаемого результата.

 

❷ Что будет, если сотрудники пройдут тренинг
и не получат никакого результата?

Это зависит от заинтересованности сотрудников! Если они не хотят повышать свою эффективность, и не готовы учиться чему-то новому, то на результат сложно надеяться. В любом случае, Вы принимаете решение оплачивать тренинг или нет.

 

❸ Зачем нужен этот тренинг, если все и так
есть в интернете и книгах?

Конечно, сейчас любая информация легкодоступна! Одна проблема – все всё знают, но никто ничего не делает. Наш тренинг, как раз про то, как начать действовать.

 

❹ Не лучше ли провести специализированный тренинг?

Лучше провести специализированный тренинг после нашего тренинга. В противном случае, есть вероятность, что ваши сотрудники не смогут эффективно применять новые специализированные знания из-за старых привычек и отсутствия мотивации.

ПРИШЛО ВРЕМЯ ПРЕВРАТИТЬ
ВАШИХ СОТРУДНИКОВ В ГЕРОЕВ!

 

И СЕРТИФИКАТ НА 10000 РУБЛЕЙ В ПОДАРОК